工作场所的连接

企业高管和政策制定者一直在努力促进工作场所的性别平等, 最大化弹性的关键是什么, 创新, 以及私营部门的盈利能力. 其他私营和公共部门的领导人强调有必要制定有利于家庭的政策，以便雇员能够更好地管理其养家糊口和照顾家庭的双重责任，从而提高工作效率和对工作的投入. 一个不断壮大的联盟为增加儿童早期护理和教育的资金和机会而斗争, bg真人知道五岁之前是大脑发育最关键的时期. 早在正式教育开始之前，孩子们就已经成为劳动大军中富有成效的一员，在通往成功的道路上处于极大的优势或劣势.

经常, 然而, 为改善这些领域的公共或私营部门政策而开展的运动是孤立的，或相互之间没有适当的联系. 这是不幸的. 这些努力的碎片化忽略了一个重要的洞察力 性别平等、家庭友好政策以及幼儿保育和教育是相互交织的. 你不能在没有其他两个的情况下得到第一个.

关心职场性别平等的雇主需要了解在其企业所在社区开展高质量儿童保育和早期儿童教育项目的重要性. 考虑到对儿童发展和学习的影响，关心普及幼儿保育和教育的政策制定者还必须关心带薪育儿假和其他有利于家庭的工作场所政策. The positive impacts of these policies are not limited to the retention of employees; they also promote better outcomes for children. 这些孩子最终将成为20年后进入劳动力市场的成年人. 获得高质量的儿童早期教育对健康的大脑发育至关重要，这有助于他们在生活和职业生涯中茁壮成长.

让雇主在所有这些关键问题上取得进展, 他们必须注意这些联系，并应采取本报告中建议的行动.

行动:支持员工福利

要实现职场性别平等，需要雇主在多个领域推动变革, 包括提高妇女的领导地位, 消除妇女就业障碍, 减少无意识的偏见, 确保同工同酬, 改变工作文化，让他们能够释放员工和团队的潜力，并支持所有员工的福祉.

行动:实现灵活性

要提高妇女的领导地位并解决性别收入差距问题，就需要了解妇女在无偿照料工作上承担的不成比例的责任如何阻碍她们的职业发展. 大部分的无偿照料都与生孩子有关, 但由于我国人口老龄化，对老年人护理的需求也在增加.

行动:提供负担得起的托儿服务

促进性别平等需要有有利于家庭的工作场所政策，特别是提供负担得起的优质幼儿保育和教育. 为使有工作的父母能够负担得起高质量的幼儿保育和教育而投资，在两代人的时间里都能得到回报, 因为它也在投资于改善儿童的生活成果.

行动:展示领导的支持

管理无偿工作和有偿工作责任的性别平等问题不仅是女性的问题，也是男性的挑战. 改变工作文化需要鼓励男性重视照顾他人，并利用带薪陪产假等福利. 雇主可发挥领导作用，在工作间推行家庭友善措施, 展示他们对包括带薪休假在内的弹性工作时间的支持，并自己利用这一机会, 以及在联邦政府的辩护, 状态, 地方层面应制定更有效的带薪休假、幼儿保育和教育政策.