加州职场女性面临的挑战
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在新选项卡中打开 这个演示，最初是在 bg真人委员会全体机会峰会2.0:性别平等在经济复苏中的作用, 探讨了COVID-19如何加剧了许多妇女在参与工作时面临的障碍和权衡. 截至2021年4月，美国已有200万名女性退出劳动力市场.S. 自大流行开始以来，与1.600万人. 不成比例的大量女性离开工作岗位，反映了日托中心受到的影响, 学校, 大流行病造成的其他未得到满足和无报酬的家庭护理需求对职业妇女产生了特别严重的影响. 本演讲探讨了加州劳动力中的性别不平等, 呈现不同性别、不同种族的劳动力数据, 种族, 年龄, 工资水平, 了解州内不同群体如何经历基于性别的劳动力不平等.
演讲的最上面一行要点包括:
- 在年轻人口中，女性和男性在劳动力参与方面的差异很小, 但在20多岁及以上的加州人中，这一差距跃升至两位数百分点. 在加州，母亲生第一个孩子的平均年龄是28岁, 哪一种是可以看到大跳跃的, 男性和女性的参与率差异从2增加到哪里.在20-24岁的人群中，这一比例为1%至13%.25-34岁人群的差距为3个百分点.
- 在COVID-19大流行期间, 加州的家庭托儿所数量从26家减少了,从2019年的1万到12万,截至2020年7月，该数字为000.
- 在加州，女性在传统的高薪岗位(如STEM职业)中所占比例较低, 首席执行官的角色, 和经理的角色. 加州只有不到三分之一的STEM和CEO职位由女性担任, 在加州，只有不到一半的经理是女性. 这反过来又使性别工资差距持续存在, 这一差距在黑人和拉丁裔女性中更为明显.
- 在大流行期间, 许多被认为是关键的低工资职业，前线工人被雇用, 从事相同职业的父母之间是否存在工资差距. 另外, 在几乎所有这些前线职业中, 在这个职业中，半数以上的母亲是有色人种. 即使是在女性主导的行业, 比如儿童保育和家庭健康助理, 父母之间的工资差距很大. 在托儿工作者中，母亲的收入是父亲的70美分;在家庭保健和个人护理工作者中，母亲的收入是父亲的85美分.
- 研究也表明在美国.S. 经历职业生涯中断的母亲多于父亲. 该研究调查的儿童和家庭照顾中断的类型包括工作时间减少, 花大量时间休息, 放弃一份工作, 和/或拒绝升职. 有趣的是, 完全辞职实际上是父母之间差异最大的地方——报告辞职照顾孩子或家庭成员的母亲比例与报告辞职照顾孩子或家庭成员的父亲比例相差17个百分点.
- 虽然男人在生孩子前和生完孩子后的收入变化很小，但研究发现，在美国，男人的收入变化很小.S. 而其他国家的女性在生完孩子后工资会急剧下降. 在美国.S.在美国，当第一个孩子长到两岁时，母亲的收入会下降多达40美元. 研究这一趋势的人称之为“母亲的惩罚”。.
结论:
尽管有这些障碍和不平等, 有一项已被证实的经济利益，妇女在劳动力中. 经济学家经常把女性的劳动参与率视为过去一个世纪劳动力中最显著的变化. 在美国.S., 在全国范围内，女性的劳动参与率几乎翻了一番, 从1950年的33%上升到本世纪初的近60%. 然而, 参与人数的增长并不是在所有的大都市地区都有, 研究表明，在美国各地.S. 都市区, 女性劳动力参与率较高与实际工资增长之间存在相关性. 受益的不仅仅是女性, 在女性劳动力参与率较高的地区，工资中值全面上升.
在支持女性就业方面，加州过去一直处于领先地位, 它是美国第一个通过带薪家庭假立法的州, 分析表明，该政策增加了加州母亲在分娩后9至12个月找到工作的可能性, 这也导致了在孩子生命的早期，妇女的工资和工作时间的提高. 在这场大流行过后，加州作为一个州和州内的雇主，继续领导全国支持女性在职场是很重要的，在这段经济复苏时期和以后.